Bedrijfsrisico’s
Wat vaak wordt veronachtzaamd is het waarborgen dat de nieuwe medewerker de bedrijfsregels zonder voorbehoud zal en kan naleven, en – als hij/zij dat niet doet – tot de orde kan worden geroepen.
In het uiterste geval – namelijk bij de gang naar de rechter in het geval de medewerker disfunctioneert – moet de werkgever kunnen aantonen dat hij zijn medewerkers in kennis heeft gesteld van de geldende Arbo- en bedrijfsregels.
Borgen van ARBO- en bedrijfsrichtlijnen
Een helder Arbo- en bedrijfsreglement is daarom een vereiste om uw bedrijfsbeleid aantoonbaar te kunnen verdedigen en duidelijkheid te kunnen verschaffen naar uw personeel en eventuele derden.
Kritische factor
Belangrijk in het opstellen van een Arboreglement, is dat begrippen duidelijk en concreet zullen worden geformuleerd zodat deze niet in uw nadeel zullen worden uitgelegd bij een eventuele bemoeienis door derden zoals; arbeidsinspectie, rechter en uw verzekeraar
Interessant artikel?
Leest u ook eens de andere artikelen of nodig mij eens uit voor het bespreken van de mogelijkheden van risico-en kostenbesparingen binnen uw bedrijf.
Onze Quicscan kan een startpunt zijn. Of komt u naar het gratis seminar dat wij voor Managers in het bedrijfsleven organiseren.
Opmerkingen of aanbevelingen?
Ik sta open voor uw feedback. U kunt eenvoudig een reactie plaatsen. U wordt bij voorbaat hartelijk bedankt hiervoor.
